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KPI区间闭合方向不同,如何快速取值

  公司组织kpi考核,不同公司KPI考核方法和要求各不相同,最终结果无非是计算各条件最后得分,并根据得分在不同的区间段进行评定系数,今天日记坊跟大家介绍一下,对得分在不同的区间段,闭合方向不同的情况下,如何快速计算;

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  某公司的KPI计算方法要求如下:

日记坊:绩效KPI考枋

  该方案的闭合方向是:80≤分值<85,在这种要求下,简单很多,与EXCEL中很多函数默认的取值区间方向相同,在这里,日记坊九天给大家介三种方法取值:

  为方便取值,建议大家起一列辅助列,将各区间分数与对应的值填列出来;当然也可以不用填列,直接在公式中使用{数组}的方式取值,不过不在本次介绍之内;

  1)使用函数vlookup

  vlookup是查找函数的王者存在,有查找的江湖就有vlookup;为什么vlookup可以使用来区间取值?
要从vlookup的用法来讲:vlookup(找谁,在哪找,第几列,要不要准确找),划重点来了,告诉vlookup函数,我不需要准确找,只要大概的差不多的意思意思就可以了,

  只要将第四参数去掉,那它就帮你意思意思一下,它的逻辑是当它找不到第一参数的准确值时,就返回小于查找值最近的一个值给你,那也是够意思的了;

日记坊:KPI绩效考核

 2)使用lookup函数

  相对于vlookup函数,lookup函数应该是大多数人的首选了,没得说了;

日记坊:KPI绩效考核

  跟大老哥一样,没找到精确值时,返回离查找值最近的值;另外,需要升序排列,否则在降序或是无序时返回错误值;

  3)组合拳:index+match函数

  这个组合类似于男女搭配,干活不累!match负责找位置或是计算,index根据match的结果匹配对应的值,否则返回最近的值;

日记坊:KPI绩效考核

同样,需要升序排列,否则结果错误;


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  有些公司的计算方法并不同上述,例如下图:

日记坊:KPI绩效考核

  这图的刮号好像弄反了吧?没错,它的闭合方向:80<分值≦85,这种情况下,上面介绍的三种区间取值的方法就不管用了;

  这时需要找找规律了,它的规律就是每个分值都是大于所在区间的第一值,这点很重要,符合二分法的使用原则,看下面介绍:

  1)index+match函数

  这对男女组合,首先出场;

  match说:你看我这个月油盐柴米外加交通、化妆等等开销,现在双12又到了,这个包包好漂亮,好想买一个,可是钱不够了还差九十个大洋呢!

  index翻翻钱包,有100元、五十元、二十元、十元、五元,零钱不够;心里想,给一百元吧,肯定又给败,她手里应该还有私房钱呢,于是说,没有九十元,就85元了,你要不要?

  match说:要要要!

日记坊:KPI纯净考核

  数组函数,三键结束公式输入;

  2)offset+match函数

  offset函数也可以搭配match函数通过偏移行或是列来找到对应的值;与index+match不同的时,由于偏移,为能取得正确结果就得把偏航的路线调整回来;

日记坊:KPI绩效考核

  在第二参数减掉1,使得航线正确;数组函数,三键结束输入;

  3)lookup函数

  查找界一哥lookup当仁不让又得出马了;

日记坊:KPI绩效考核
lookup函数的套路组合,百用不爽!

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