云南某企业CEO骂HRD的邮件刷屏,警醒财务人员一定要懂业务

最近一篇《云南某企业CEO骂HRD的邮件》的文章在老板和HR圈刷屏!

据说这位HRD也因此辞职了。

我们先看看邮件正文:

冯总监:

你发来的《关于疫情下人工成本控制的报告》我收到了!

首先,我想表达的是:HR团队很辛苦,疫情下你们做了很多工作!但是“没有功劳也有苦劳” 这句话,早已不是这个时代对于一个人价值判断的标准了!

其次,我很想问你的一个问题:“你知道吗?公司就剩最后一口气了!你知道吗?公司快死了!董事长此已经连续两天没有休息了!”

你所提交报告,洋洋洒洒近百页,结构公正,图文并茂,让我看到了一个HRD该有的文字功底和系统化思维的严谨!说实话,我看此报告时滑动鼠标的速度比以往任何时候都要快,试图在字里行间找到一个HRD在公司危难之际提出建设性意见!然而,终究我还是失望了!这个报告让我感到恐惧!让我看到了悲哀!

我们所处行业,受疫情影响最严重,春节档营业收入几乎为0。到现在都不能复工,即使复工,恢复往年营业额也需要很长一段时间!在这企业生死存亡期,我需要的不再是数字游戏!更不需要你那些花花绿绿的图表!我需要你从人力资源的角度告诉我,企业怎么可以活下去?

你说因为疫情员工不能上班,工资要正常发!这是劳动法规定!请问:哪个法律又来保证疫情不发生!哪个法律又来保证我们企业可以不死?你认为,一句“劳动法规定”就是解决问题的方法吗?你觉得你有王专员更懂法律吗?你觉得你真的站在企业生死存亡角度思考问题了吗?

你提出了你的建议:共享员工,并列举了一大堆共享员工的好处和当下流行共享员工的做法!那么,我想问你,我们共享给谁?在云南还有谁比我们做的大?员工共享期间出了工伤我要不要赔钱?是服务员去共享还是技术人员也去共享?共享了还能回来不?我问你,你到底懂不懂这个行业?懂不懂员工结构?还是你只会跟着所谓热点事件而根本没有半点儿自己的思考?

你做了一个很完美的疫情期间员工情绪波动雷达图。真的!冯总监,我看都不想看!简直就是一堆垃圾!我再强调一遍,我想要企业活下来。疫情当前,人人自危!员工心里状况不用你告诉我!我相信我们的员工也不至于因为这个疫情就得心理疾病!你说你们做了员工普查,那为什么我收到了员工自愿放弃一半工资,来表达与公司同甘共苦的决心呢?你们HR不是员工的心灵伙伴吗?为什么在你的报告里没有这些内容?收起你那一套官僚习气吧!

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