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疫情期间有没有工资?员工不愿返岗怎么办?

九天 财税笔记 2020-02-28 332 0 | 作者:广东人社公众号 财税政策

一场突如其来的武汉新冠肺炎病毒跟随春运瞬间席卷全国,对全国造成了非常大的影响,各地政府纷纷要求民众自觉在家隔离,将春节假期期,对企业要求迟延复工,避免发生更大规模的交叉感染,于是在2020年的这个春节,我们享受了将近一个半月的有史最长假期,那么问题来了:

在这个被动享受的春节延长假期有工资吗?企业推迟复工期间工资怎么计算?2月9日之后企业仍不具备开工条件,员工工资如何计算?感染肺炎依法隔离期间不能上班的工资怎么计算?在家远程办公有几倍工资?在家隔离工资应该怎么计算?

最新官方解答来了:


1、春节假期延至2020年2月2日之间的工资待遇

在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节假期延长假期间,企业按照原工资计发方式支付职工工资,并不得强制职工休带薪年休假。

政策依据:国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》


2、政府明文要求企业延期复工期间的工资待遇

《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,除特殊情形外,企业复工时间不早于2月9日24时,2月3日至9日延迟复工期间,企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。延迟复工期间,企业不得强制职工休带薪年休假。对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,企业应当依法支付工资。

符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。其中,企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的,按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

其他省份可参照当地行政要求;

政策依据:《广东省工资支付条例》、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)


3、感染肺炎依法实施隔离不能提供正常劳动的工资待遇

对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,在国家规定医疗期内,企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资,支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

政策依据:《劳动合同法》第四十条、四十一条


4、疫情期间不愿意复工的职工工资待遇

企业在已提供必要的防疫保护和劳动保护措施的情况下,要求具备复工条件的职工返岗复工,职工应当按企业要求返岗复工。对不愿复工的职工,企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗复工的职工,企业可以依据《劳动法》《劳动合同法》的有关规定予以处理。


5、2月9日之后仍不具备复工条件的企业职工工资待遇

对2月9日之后,因受疫情影响不能按期到岗的职工或仍不具备复工条件的企业,要指导企业通过安排职工居家远程办公或优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的方式,协商解决无法复工问题。

对不能通过居家远程办公等形式提供正常劳动或用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,指导企业参照《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商工资待遇,即未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。

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