公司将财务人员调岗为清洁工,以逼迫其主动离职,如果是你会怎么处理?

事情是这样的,有这么一对小夫妻,妻子姓王,是某公司的人事经理,丈夫是同公司的财务人员,两人入职该公司已7年了,妥妥的老员工,自已的青春岁月都奉献给了这家公司;

但是2020年11月起,该公司就耍了各种大小招式,目的就是不想支付补偿金以达到让这对夫妻自动离职,且不说这对夫妻工作能力,就他俩了这间公司打拼了7年,自然不服所受到的待遇,找到专业人士写申辩书各种拒绝公司的违法调岗降薪。

2021年1月20日,公司又发出通知,将小王夫妻俩统统降职降薪调整为清洁工,啥意思呢?公司的逻辑也很简单,我不管你原来是从事什么岗位,人事经理也好公司财务也罢,我是老板,我想让你干啥你就得干啥,不去?那就是不服从管理!公司有权对你进行处罚!

小王夫妻俩照旧依法拒绝公司对他俩的这种侮辱性调岗后,双方又死磕了一个多月,这一个多月时间里,公司将小王夫妻俩的办公室上锁、电脑搬移、不让进公司大门,双方甚至多次折腾到惊动110警察.......

大概是2021年3月初,公司终于给两人每人发了一份辞退通知书,辞退的内容就不搬这里了。

当然,在正常的情况下,公司有自主管理的权利,在合理的情形下,有权对员工进行关联性岗位调整与工作安排,但出于逼迫员工辞职的动机,这种自主管理的权利可不是无底线的,是违法的。

公司这么做也是黔驴技穷的最后一招了,出了这样的解除通知书,小王当然就毫不犹豫申请劳动仲裁维护自己的合法权益了!

最后仲裁结果出来毫不意外的支持了这位人事经理小王所有的仲裁请求:

1、裁决支付违法解除劳动关系的赔偿金10多万元;

2、裁决双方死磕期间的劳动报酬依本人实际工资照付。

仲裁裁决依据就是:公司对小王夫妻强行调岗违反《劳动合同法》35条的规定,企业如果要对员工进行所谓的调岗降薪,得要有合理性,而且必须要双方协商一致,硬来法律是不支持的!


延伸:

1、劳动仲裁中,员工胜诉了,但是公司不执行劳动仲裁的裁决结果,应该怎么办?还要再走司法程序吗?

日记坊建议:

首先,劳动仲裁结果下来以后,劳动者如果胜诉了,可以向当地法院主张个人生活困难,申请依照仲裁结果先与执行。这样的话不管公司后续是否起诉你,至少你都能先拿到经济补偿和赔偿。

其次,把握法院执行程序的时限,一到执行期限立即去申请强制执行,不要心存侥幸和对方沟通,也不要只找媒体而不去法院;再牛逼的媒体也比不上法院的强制力,尽最大的努力不给对方任何转移账户资金和资产的机会。

最重要的是,不要上门去闹,稍有不慎对方以扰乱经营秩序或者寻隙滋事报警就有可能会面临行政处罚,而且警方是无权介入经济纠纷的。

仲裁是一裁终局,可以直接申请法院强制执行,仲裁和法院两点一线,随后咬死法院执行是最有效的办法,如果公司恶意不执行,走司法程序,那么该公司就会成为失信公司,公司账号被冻结,对公司日常经营和贷款造成极大影响,一般公司不会出此下策。

2、作为财务人员,多少知道点公司的机密资料,可否以此要挟?

万万不可,首先,如果公司是正规经营,你泄露公司资料,会被公司以此为借口,直接起诉员工要求赔偿;赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失;

其次,如果公司日常有违规操作,你作为财务人员,屁股肯定也干净不到哪去了,不但违反了会计人员从业准则,被注销个人资质,并进行行业失信名单;

并且就违规事项会与公司不断扯皮,毕竟财务人员是最终的账务处理实际操作人员,虽然坦白从宽,但始终还是要为自已曾经的错误行为买单;所以说作为财务人员还是得要坚守原则,违法的事情最好别碰。

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