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广东省按比例安排残疾人就业保障金年审及申报

本文以广东省为例,为了保障残疾人权益,各用人单位不得低于本单位在职职工总数的1.5%来安排残疾人就业,具体比例各省市不一,这是企业的法定义务和社会责任;如果安排就业的人数未达标,则需缴纳残疾人就业保障金来支持缓解一下政府安排这些残疾人的资金压力;

一、企业如何计算应安排残疾人人数?

上年全年平均职工人数=上年度单位(1至12月各月职工人数之和)÷12

上年度应安排残疾人就业人数=上年全年平均职工人数*1.5%

此外,季节性用工应当折算为年平均用工人数,以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数; 用人单位与员工签订合同1年以上,中途离职或退休,或是在下半年才签订的1年以上的合同,此员工应计算在在职职工平均人数内。

二、按比例安排残疾人就业的指标是怎样计算?

按比例应安排残疾人数=上年度单位全年在职职工平均人数(结果取小数点后两位)×1.5%(结果取小数点后三位)

举例:某单位上年度平均职工人数是80人,上年度应安排残疾人=80×1.5%=1.2人

三、年审时对上年单位平均职工人数的计算方法

1、有财政拨款的单位(主要是机关事业单位)提供上报当地统计部门的上年《从业人员及工资总额》I102-2表;

2、其他单位提供上年度1-12月参加基本养老保险的总人数计算;

3、如上述资料均没有,则按上年度单位向职工发放工资记录计算。

四、残疾人就业保障金的计算标准和方法是什么?

应缴保障金=(按比例应安排残疾人数-已安排残疾人数)×上年度当地统计部门公布的职工年平均工资×80%(计算结果取到小数点后两位)

举例:某单位上年度平均职工人数是80人,而上年度4月新招用一名肢体三级残疾人,在4月份签合同、买社保并按月发放不低于当地最低工资标准的薪金。则该单位上年度实际招用残疾人9个月,已安排残疾人=9/12个月=0.75人,欠安排残疾人=80人×1.5%-0.75人=0.45人;

2020年应交残保金=0.45人*84854*80%=30547.44元

(按广东某市统计局2020年6月9日公布数据显示:2019年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为84854元,月平均工资为7071元。其中,在岗职工年平均工资为85691元,月平均工资为7141元。)

五、哪些企业可以免征残保金?

根据《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)根业:工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。

六、年审申报时间

申报年审:2020年申报年审时间为4月15日至8月31日,

逾期申报:一次性补审申报核定时间为10月10日至10月30日。

未在规定时限申报年审的用人单位,均视为未安排残疾人就业。

七、企业安排哪些残疾人符合要求?

持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

八、企业拒缴残保金有什么后果?

《残疾人就业条例》第二十七条违反本条例规定,用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。

九、网上年审如何操作?

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